簡介
如何與上級建立信任關係，讓合作更融洽、工作倖福感更高?_如何做好向上管理，成爲領導的“合夥人”。在職場人際關係中，最重要的一定是掌握自己績效以及生殺大權的直屬上級，而能否獲得上級領導的信任則直接影響工作的幸福指數。在“與領導建立信任關係”這個問題上，你的狀態和瓶頸是？躺平：“不想費那個勁，領導愛咋咋，我就這樣了，ta 能不能管理好我就看 ta 本事了”迷茫：“明白領導對自己職業發展的重要性，想要主動建立信任關係，但抓不到重點”急迫：“我想學一些具體技巧，與領導快速建立信任關係”無論你處於甚麼狀態，歡迎學習本門課程。本課彙編了關於“上下級關係本質”以及進一步“建立信任關係的關鍵要素”的幾類觀點和討論。通過閱讀和思考，你將能結合自己所處的工作組織環境、自己的職場目標、領導性格風格等要素形成綜合判斷，相對客觀地識別自己是否以及如何能與上級領導建立職場最佳信任關係——成爲領導的“合夥人”。,幫你解決識別健康的職場人際關係理念，解除對上下級關係的誤解，以建立健康、可發展的職場人際關係觀念反思和覺察到目前自己與上級的關係狀態和特點，爲進一步促進職場上下級的信任奠定基礎識別影響職場上下級信任關係的要素有哪些，並能根據重要性對要素進行排序與分類接受職場上下級信任關係的建立是一個過程，需要積累和維護，而不是一蹴而就的事說出領導在溝通和做事層面有哪些不同分類，能根據類型的不同匹配對應的溝通協作策略